HRアナリティクス（人事分析）、別名ピープルアナリティクスは、組織の人事機能に対する分析プロセスの応用です。この分野はデータ駆動型アプローチを使用してHR決定を促進し、全体の労働力パフォーマンスを改善します。従業員のパフォーマンス、維持、雇用、およびエンゲージメントに関連するデータを分析することにより、HRプロフェッショナルはより良いHR戦略につながるパターンとインサイトを特定することができます。
HRアナリティクスの主要な領域には、データが採用プロセスを洗練させ、採用戦略を最適化するのに役立つ人材獲得が含まれます。従業員のパフォーマンス分析は、生産性を評価し、改善の機会を特定します。また、従業員が離れる理由を調べ、保持を増やすための戦略を開発する離職分析も含まれます。先進的な分析ツールを使用することで、HRプロフェッショナルは将来の傾向とHRイニシアチブのビジネスパフォーマンスへの影響を予測することができます。
さらに、HRアナリティクスは従業員の行動と好みに関する洞察を提供することで、従業員の満足度とエンゲージメントを向上させることができ、よりパーソナライズされたHRポリシーを可能にします。HRにおける分析の使用は、HR戦略をビジネス目標と一致させるだけでなく、従業員の幸福とエンゲージメントを向上させ、よりダイナミックで生産的な職場に寄与します。
